女职工在何种情形下不得遭受雇主减薪或辞退的待遇

作者:合肥长丰县律师 时间:2024-06-12 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
任何用人单位均不得以女职工正处于怀孕、分娩或哺乳期为由,来降低其薪酬待遇、采取解雇措施或解除与之签订的劳动或聘用合同。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。